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Apiteam - Conseil & Courtage en épargne salariale Conseil & Courtage en épargne salariale × Rechercher : MENU On s’occupe de tout ! Nos offres Les idées reçues Bien choisir son prestataire L’épargne salariale …en bref Les plans d’épargne salariale Les sources d’alimentation des plans L’intéressement La participation Les versements volontaires L’abondement Le transfert jours de congés Actualités Contactez-nous L’épargne salariale s’adresse à toutes les entreprises qui emploient au moins un salarié. OUI, les chefs d’entreprise de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de ces dispositifs au même titre que leurs salariés. Recevoir notre guide sur l'épargne salariale Experts et indépendants, notre mission consiste à vous accompagner dans votre réflexion et vous orienter vers les meilleurs prestataires tant au niveau de l’offre que de la qualité de gestion. Offre « souscription » Mise en place de dispositif d’épargne salariale « Clé en main » Formation des dirigeants Audit de la société Rédaction des plans et accords Suivi de la mise en place Devis sur-mesure Offre « conseil » Formation épargne salariale auprès des dirigeants et DRH Un expert APITEAM se déplace dans mon entreprise Tarif 300 € HT /heure Contactez-nous Offre « transfert» Transfert de dispositif d’épargne salariale chez un autre prestataire Vous souhaitez : Une meilleure gestion financière des avoirs (gamme de fonds, suivi, informations) Un meilleur service auprès de votre entreprise et des salariés (réactivité, expertise, disponibilité) Forfait 250 € HT Contactez-nous Les idées reçues "Nous sommes une toute petite entreprise." Vous employez au moins un salarié : l’épargne salariale est faite pour vous. Les TPE familiales, professions libérales sont les premières concernées. "Les salariés sont les seuls bénéficiaires". Les chefs d’entreprise de moins de 250 salariés, leur conjoint collaborateur ou associé, le professionnel libéral en profitent également. "Une fois ouverts chez un prestataire, le PEE-I – PERCO-I de mon entreprise sont immuables." A tout moment, vous pouvez demander le transfert des plans d’épargne (PEE-I – PERCO-I) sans que cela impacte vos dispositifs en place (délai de l’ordre de 3 mois). "L’entreprise est obligée de mettre en place de l’abondement." L’ abondement est facultatif. Il doit être prévu dans le plan et est modifiable ou supprimable facilement. "Lorsqu'un PEE-I – PERCO-I est ouvert, il est obligatoire d'y verser" Seuls les bénéficiaires qui le souhaitent y effectuent des versements , sans aucune obligation de fréquence. "Les caractéristiques retenues lors de la mise en place sont définitives." Vous pouvez les faire évoluer régulièrement et facilement, par avenant, selon la situation de l’entreprise et les objectifs du chef d’entreprise. Bien choisir son prestataire… Gamme de fonds de qualité et suffisamment enrichie afin de satisfaire tous les profils d’épargnants. Qualité de l’information, suivi et conseil pendant la durée de vie du contrat. Souplesse des contrats (options proposées, avenants, arbitrages). Réactivité et professionnalisme du teneur de compte (gestion administrative des contrats). Simplicité et efficacité de l’extranet et gestion de la relation client (entreprise et salariés). Transparence des frais appliqués. Les pièges à éviter Entreprises de moins de 50 salariés: préférez le PEI – PERCOI au PEE – PERCO : la mise en place est plus souple. Soyez à jour de votre représentation du personnel et respectez strictement les délais légaux lors de la mise en place d’accords d’entreprise afin de profiter des avantages sociaux et fiscaux. Afin de pouvoir bénéficier de primes d’intéressement défiscalisées, l’ouverture d’un PEE-I – PERCO-I au sein de votre entreprise est indispensable. Nulle entreprise n’est liée au prestataire qui a ouvert les dispositifs d’épargne salariale : absence de conseil, d’information, gestion décevante, gamme de fonds limitée… Pensez au transfert. Contactez-nous Mentions légales – Nous contacter – Développement du site : SEVISUEL © APITEAM 2018 – APITEAM est une marque du groupe WEALTH CONSEIL, courtier indépendant en assurance et conseil en investissement financier. Nom * E-mail * Téléphone * SIREN Nombre de salariés - de 10 de 11 à 50 de 51 à 250 > 251 salariés Votre demande a bien été envoyée. Surveillez votre boîte mail, le guide vous sera envoyé au format .PDF. × Recevez par e-mail notre guide de l'épargne salariale Nom * E-mail * Téléphone * SIREN Nombre de salariés - de 10 de 11 à 50 de 51 à 250 > 251 salariés × Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Ok

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